杭州商报1月6日讯： 记者从浙江省人社厅了解到，为认真贯彻落实省委、省政府《关于深化人才发展体制机制改革 支持人才创业创新的意见》精神，进一步鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新，促进科技成果转化，2016年12月28日，省委组织部、省人力社保厅出台了《浙江省鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新实施办法（试行）》。

《实施办法》坚持“激发活力、风险可控、管理规范、强调双赢”的原则，对事业单位科研人员离岗创业创新的适用范围对象、离岗手续办理、人事和工资关系处理、社会保险关系处理、返岗安排、解聘辞聘、监督指导等方面进行了规范。

《实施办法》明确，事业单位科研人员经所在单位同意离岗创业创新，保留人事关系期限一般不超过5年；若确有需要，经双方协商一致，可续签离岗创业创新协议一次，两次离岗创业创新期限累计不超过6年。为提高事业单位贯彻落实离岗创业创新政策的积极性，《实施办法》明确，离岗人员所聘岗位不占原单位专业技术岗位结构比例。离岗人员空出的岗位，确因工作需要，经组织人事管理部门同意，所在事业单位可按照国家和省有关规定用于引进紧缺急需的高层次人才。

《实施办法》在养老保险问题上给用人单位和个人更多的选择权，离岗人员在离岗创业创新期间可按规定继续参加事业单位社会保险，也可选择在企业所在地参加企业社会保险，但不得重复参保。

《实施办法》还规定，具有高级专业技术职务或博士学位的科研人员解聘辞聘创业创新，在5年内因工作需要需重新流动到同行业事业单位的，经组织人事部门同意后可直接考核聘用。 

返回